扶余市社保局严格做好2022年新招录公务员入职资格审核、上岗培训等工作

按照吉林省公务员招录工作部署，2022年8月，扶余市社保局成立新招录公务员考核领导小组，对8名新招录人员开展审查工作。领导小组除仔细审核档案、相关证明材料外，还组成外出考察组，由副局长温红云带队，对8名新招录人员实际情况进行走访调查。通过深入新招录人员家中、原工作单位、毕业学校等方式，向其亲属、同事、老师详细了解了8名同志的平时表现。经过层层严格审核，8名同志均符合招录条件，正式入职上岗。

对这些新入职的干部来讲，新岗位既是机遇，又是挑战，既是荣誉，又是责任。为了让年轻同志们尽快融入工作环境，迅速完成角色转变，经领导班子研究决定，将8名新同志分派至经办大厅窗口轮岗学习，每周学习一类社保业务，并设置“每周一考”达到检验和巩固学习成果的目标。通过老带新、传帮带、轮岗学习、学考结合的方式，加深了8名新同志对社保业务的了解，增强了他们为人民服务的宗旨意识，鼓励并引导他们将知识转化为能力，用能力推动工作，做到学用相长、融会贯通。目前8名新同志已经可以独立办理简单业务，解答办事群众的业务咨询。

下一步，扶余市社保局将进一步发挥老带新、传帮带作用，轮岗学习、实战演练，快速提升新入职人员业务操作水平和经办服务能力，通过政治理论和业务理论培训，把他们培养成忠诚干净担当的骨干精英，为扶余市社保事业高质量发展增添新力量。

（责任编辑：扶余市社会保险事业管理局）

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