为进一步转变机关工作作风，提高行政效能，形成比学赶超、争先进位的浓厚工作学习氛围，进一步激发干部职工干事创业热情，现结合社保工作实际，设立制度如下。
一、工作内容
包括“互学、互检”两个方面的内容。
（一）互学工作开展分为内外两个方面。
一是对内各部门之间通过轮岗学习、业务知识交流讲座等多种方式互相学习，了解其他科室工作内容，为联动工作的有效开展架起桥梁。
二是学先进典型，即向其他市县的先进集体、先进个人学习，通过学习典型、寻找差距，向先进典型靠拢看齐；学特色做法，即学习其他单位好的制度、工作方法，积极谋划创建切合自身实际的特色工作。
（二）互检工作分为两项内容。
一是定期召开全体干部职工工作考核会议。会议采用集中台账资料进行互评的方式进行。各参会人员按照科室分组，对照评分表，各科室围绕业务工作的推进和作风方面开展互评工作，包括：年度季度工作任务的落实完成情况、工作发展思路是否完善、工作实绩是否突出、工作作风表现、考勤考核结果、等资料进行逐项对照检查。评存在的不足和差距，对存在的突出问题整改展开互评。通过相互点评，寻找自身不足，分析研究对策，完善整治措施，检查后进行集中问题反馈，各检查组指出检查对象在工作中存在的问题，并进行现场评分。
二是检查结束后进行情况总结。结合检查反馈问题列出问题清单，设立详尽可行的整改方案，并进行业务工作等相关培训，定期组织考核工作检验整改效果，进一步提高认识、抓好基础工作，扎实推进系统工作再上新台阶。
二、工作要求
（一）统一思想认识。 切实提高对开展互学互检工作重要性的认识，将其作为转变作风、提升效能、推动发展、落实工作的有效载体来抓。
（二）加强组织领导。高度重视这项工作的开展，由主要领导亲自负责，靠实责任，明确专人搞好组织和联络。人事教育监察科要统一组织协调，确立各组开展活动的具体时间。工作考核会议结束后，各部门要写出书面总结。
（三）注重活动实效。 各科室要结合实际，认真对各类检查中存在的问题进行整改，客观分析不足和缺点，并总结提炼工作中的好经验、好做法，为后续工作开展做好扎实的准备。同时，在此项工作开展中，要做到真比、真学、真评、真促，确保互学互检工作取得实际成效。
扶余市社会保险事业管理局
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