为进一步加强对单位干部职工的岗位管理，合理分配工作职责及岗位职责，提高全局工作效率，现按照有关规定制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于扶余市社保局全体干部职工
二、岗位调整流程
岗位调整需要→领导与调整岗位职工进行约谈→召开党委会研究讨论决定一岗位做出调整并公示
三、具体规定
存在以下情况时需考虑进行岗位调整:
1、工作出现重大失误造成恶劣影响的;
2、本职岗位工作目标多次未完成，规定时间内未完成缴扩户任务或未完成规定的征缴任务数;
3、不能严格遵守单位制定的各类考勤考核制度，季末气考勤考核结果不合格;
4、担任现职工作存在困难，经多次培训教育仍不能胜职工作的;
5、自身行为违反相关规定制度且造成一定影响，工作肖极有贻误工作情况出现的;
6、出于个人原因职工本人提出岗位调整申请的;
7、由于实际工作安排需要调整变动岗位的。
8、本制度自发布之日起实施。
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