为确保本单位各项重大决策部署的落实，强化干部管理的日常教育、考核、管理和监督，切实提高干部执行力和落实力，特制定本制度。
第一条 本制度适用于扶余市社保局全体干部。
第二条 根据预警内容和影响范围不同，预警分为黄色预警和红色预警二个等级，均由局人事科统一实施。
第三条 凡有下列情形之一，情节较轻的，应予以黄色预警：
1．贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；
2．民主集中制执行不好，作风专断，在工作中闹无原则纠纷，造成不良影响的；
3．工作作风漂浮，脱离实际，脱离群众，不能认真履行职责，给工作造成被动的；
4．不能严格执行单位有关规定的，在选人用人方面造成不良影响的；
5．不能严格执行廉洁自律有关规定，造成不良影响的；
6．动态跟踪考核中发现执行力、落实力不好的；
7．上级要求其他需要进行黄色预警的。
第四条 凡有下列情形之一的，应予以红色预警：
1.对在完成上级单位及本单位的重大任务、应对重大事件中工作不力，造成严重影响的；
2．经黄色预警仍然整改不力、达不到要求的；
3．上级要求其它需要进行红色预警的。
凡被红色预警的，要严格责任追究，一般应给予责任领导党纪或政纪处分，直至免职、降级处理。
第五条 预警信息来源：本单位批示意见；上级单位督查调研工作中提出需要进行预警的；动态跟踪考核、职能部门督查、干部考察等工作中认为应预警的。
第六条 预警管理。凡被预警的干部由人事科会同相关科室进行动态跟踪考核，并根据考核情况作出预警升级、预警撤销等决定。
干部被黄色预警升级为红色预警的，将启动问责程序，并按照有关规定进行扣分。
第七条 本规定自下发之日起实行。
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省区市人社部门
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