本人2010年10月至2014年6月在本地机关单位被聘为协管员，签的是聘用协议，当时单位没有缴纳社保，近日通过劳动仲裁进行补缴，走的是本地社保的综合账户（该机关单位为这种情况补缴的账户都是走的临时账户）。但是向现单位递交材料申请重新认定工龄的时候，说补缴的参保记录不能证明是单位补缴，还需看一下当年的失业险，当年签订的聘用协议不是劳动合同，就算有劳动仲裁说明力度也不足。想要咨询我现在想要重新认定工龄是否能够用现有资料办理，具体应该去哪个部门办理。