2020年4月以来，吉林省社会保险局聚焦“8个强化”，扎实开展巡察试点工作，形成“省局统筹、市县直连、上下贯通、左右融合、巡视巡察联动一体推进”工作格局。
一是工作部署到位。制定工作台账，将习近平总书记关于社保工作重要指示批示精神贯彻落实情况细化梳理，进行台账式管理。制定总施工图，把督促党的路线方针政策和党中央、省委重大决策部署在社保领域的落实作为系统巡察的核心内容，增加“直插基层解决群众身边问题”项目。制定责任清单，围绕经办管理服务，紧盯社保部门权力和责任。
二是协同联动到位。同省委巡视办、驻省人社厅纪检监察组请示，报备规划、方案等；提前列出任务清单通知被巡察单位、提前安排被巡察单位与巡察组对接、提前向巡察组提供被巡察单位基本情况、提前向巡察组印发学习资料；把巡视反馈涉及市、县社保局整改问题直转巡察组，接力式巡视巡察，深度透视社保部门权力运行特点和责任落实状况。
三是责任落实到位。压实党组巡察主体责任，将巡察工作列入年度工作要点，修订工作规划，制定流程图、施工图。压实党组书记第一责任人责任，党组书记重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办、重要结果亲自评估。压实巡察领导小组组织实施责任，完善巡察工作领导小组工作规则，明确具体责任。压实市县局整改主体责任，挂号督办、销号整改、集中评估、社会监督。
四是内外监督到位。发挥巡察监督“脊椎”功能，完善内部工作机制，提高本级组织监督、干部监督联动水平，形成监督合力。外部监督融合，健全贯通融合“1+X”工作机制。与驻人社厅纪检监察组联动，建立协同工作办法；与地方纪委监委等部门联动，建立协作工作机制；与行政监督联动，加强与省政府督查室、省人社厅等相关部门的协调，推动信息、资源及监督成果共享共用。
（省局巡察工作办公室 供稿）
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